2015年人力资源管理师四级基础知识练习题(16)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供高级2015年人力资源管理师四级基础知识系列练习题，帮助考生巩固知识点，考生考前一定要勤加练习，环球网校愿助您顺利通过考试，感谢您的关注和支持！
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1、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。
(A)累进计件工资制
(B)超额计件工资制
(C)包工工资制
(D)提成工资制
(E)综合计件工资制
2、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。
(A)是劳动关系的现实形态
(B)内容是权利和义务
(C)双务关系
(D)具有国家强制性
(E)协商性
3、(ACD )属于劳动合同的约定条款。
(A)试用期限
(B)工作内容
(C)变更，解除合同
(D)第二职业条款
(E)劳动保护和劳动条件
4、职业分类的特征包括(ABCDE )。
(A)目的性
(B)社会性
(C)稳定性
(D)规范性
(E)群体性
5、劳动安全卫生管理制度包括(ABCDE )。
(A)安全生产责任制度
(B)安全生产教育制度
(C)安全生产检查制度
(D)安全卫生认证制度
(E)劳动者健康检查制度
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