2016年高级人力资源管理师简答题:简述福利的特点
更新时间：2016-08-03 11:23:58
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师简答题:简述福利的特点"，内容包括福利的特点练习，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐:各省市2016年上
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简述福利的特点。(环球网校人力资源管理师频道为您提供福利的特点简答题)
参考解析：
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点。
(1)稳定性。福利项目相对比较稳定。和企业薪酬的其他部分相比，福利具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。
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(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或 服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能无法意识到福利的成本及其作用。(环球网校人力资源管理师频道为您提供福利的特点简答题)
(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或税收是延迟的。这种免税或税收延迟无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或改善工作条件、提高员工的福利水平上。
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