2017年11月二级人力资源管理师考试模拟题(3)
浏览
收藏
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月二级人力资源管理师考试模拟题(3)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
1[单选题] 下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构
参考答案：C
参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
2[单选题] 课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。
A.价值性
B.针对性
C.相关性
D.有效性
参考答案：D
参考解析：有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。
3[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。
A.15日内
B.10日内
C.7日内
D.5日内
参考答案：D
参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。
4[单选题] 培训项目的课程系列计划以()为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果
参考答案：A
5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高
参考答案：D
参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月二级人力资源管理师考试模拟题(3)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
1[单选题] 下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。A.管理行为规范
B.权责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构
参考答案：C
参考解析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
2[单选题] 课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。
A.价值性
B.针对性
C.相关性
D.有效性
参考答案：D
参考解析：有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。
3[单选题] 在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。
A.15日内
B.10日内
C.7日内
D.5日内
参考答案：D
参考解析：在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。
4[单选题] 培训项目的课程系列计划以()为导向。
A.培训目标
B.培训过程
C.培训方法
D.培训结果
参考答案：A
5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。
A.生产经营不正常、亏损较大
B.工资增长较慢、经济效益较差
C.生产经营正常、有经济效益
D.工资增长较快、工资水平较高
参考答案：D
参考解析：本题考查的是工资指导线上线的作用。
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
