2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(2)
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(2)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
一、单项选择题1.在社会生产要素中，最重要的要素是()
A.资本B.技术C.劳动D.环境
参考答案：C
2.在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正确(环球网校提供二级人力资源管理师考前通关模拟)
参考答案：C
3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系
参考答案：A
4.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
参考答案：C
5.劳动法的基本宗旨是( )
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市
D.保护劳动者的合法权益
参考答案：D
6.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由()。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
参考答案：A
7.薪资制度建立的依据是( )。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
参考答案：A
8.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
参考答案：C
9.上大学的非货币成本又称( ).
A.机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本(环球网校提供二级人力资源管理师考前通关模拟)
参考答案：C
10.一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米。
A.30 B.60 C.50 D.200
参考答案：C
二、多项选择题
11.面试考官直接打出分数，这种情况属于()。
A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化
参考答案：B, C
12.按照交换对象不同，可将市场分为()。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：A, B, C, D, E
13.企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的能力不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同
参考答案：A, B, D, E
14.岗位信息收集与分析的主要方法有( )
A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记
参考答案：B, D
15.按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
参考答案：A, B, D
16.劳动权保障具体体现为()。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
参考答案：B, D, E
17.()属于员工的动态特征。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
参考答案：B, C, D(环球网校提供二级人力资源管理师考前通关模拟)
18.企业精神文化层主要指( )
A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质
参考答案：B, C, D, E
19.劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的对象
E.劳动法律关系的法律内容
参考答案：A, B, C
20.下列属于法律渊源的有()。
A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规
参考答案：A, B, C, D, E
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