2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4)

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

　　编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【参考答案】C

　　【参考解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场 政策是缓解结构性失业最有效的对策。

　　12.[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

　　A.有利于经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

　　E.有利于物价的稳定

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有 利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

　　13.[单选题]总供给等于()之和。

　　A.消费+储蓄

　　B.投资+储蓄

　　C.投资+收入

　　D.消费+收入

　　【参考答案】A

　　【参考解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

　　14.[多选题]资源的稀缺性的属性包括()。

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性(环球网校提供2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4))

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无 限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有 普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

　　15.[单选题]在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　【参考答案】B

　　【参考解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。

　　16.[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是()。

　　A.最短工作时间

　　B.劳动安全卫生标准

　　C.最低工资标准

　　D.未成年人的劳动条件

　　E.女职工的劳动条件

　　【参考答案】BCDE

　　【参考解析】

　　劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　17.[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ()。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过1小时(环球网校提供2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4))

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　【参考答案】A

　　【参考解析】一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过1小时，但是每月不得超过16小时。

　　18.[单选题]()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　【参考答案】B

　　【参考解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　19.[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调 整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行 政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳 动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的 机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为 劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　20.[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　【参考答案】A

　　【参考解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国 家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等; ③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之问的关系，会对购买行为产生影 响;④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异， 从而影响购买行为。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试各地代报名时间

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

　　编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　【参考答案】C

　　【参考解析】结构性失业是指由于经济结构、体制、增长方式等的变动，造成劳动力在供求结 构上的失衡所引致的失业。结构性失业在全部正常失业中占有很大的比重。推行积极的劳动力市场 政策是缓解结构性失业最有效的对策。

　　12.[多选题]收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

　　A.有利于经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

　　E.有利于物价的稳定

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有 利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

　　13.[单选题]总供给等于()之和。

　　A.消费+储蓄

　　B.投资+储蓄

　　C.投资+收入

　　D.消费+收入

　　【参考答案】A

　　【参考解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。

　　14.[多选题]资源的稀缺性的属性包括()。

　　A.暂时的稀缺性

　　B.绝对的属性

　　C.相对的稀缺性(环球网校提供2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4))

　　D.永久的属性

　　E.消费劳动资源支付手段的稀缺性

　　【参考答案】BCE

　　【参考解析】劳动资源的稀缺性具有如下属性：①劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无 限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;②劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，具有 普遍和绝对的属性;③在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支 付手段的稀缺性。

　　15.[单选题]在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用 、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　【参考答案】B

　　【参考解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究 方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身 “是什么”的问题。

　　16.[多选题]下列符合劳动标准制度内容的是()。

　　A.最短工作时间

　　B.劳动安全卫生标准

　　C.最低工资标准

　　D.未成年人的劳动条件

　　E.女职工的劳动条件

　　【参考答案】BCDE

　　【参考解析】

　　劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　17.[单选题]根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ()。

　　A.每天不超过1小时

　　B.每天不超过1小时(环球网校提供2017下半年三级人力资源考试冲刺习题(4))

　　C.每周不超过8小时

　　D.每周不超过10小时

　　【参考答案】A

　　【参考解析】一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过1小时，但是每月不得超过16小时。

　　18.[单选题]()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职 工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　【参考答案】B

　　【参考解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及 女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法 律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不 能由当事人协议予以变更。

　　19.[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。

　　A.它是通过签订劳动合同所形成的

　　B.企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C.某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D.小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E.职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调 整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行 政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律 规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳 动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的 机构;劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为 劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

　　20.[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

　　A.社会因素

　　B.环境因素

　　C.组织因素

　　D.人际因素

　　【参考答案】A

　　【参考解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素。即企业外部环境，如国 家经济前景、市场需求、政治法律状况等;②组织因素。即企业自身的目标、政策、组织结构等; ③人际因素。购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之问的关系，会对购买行为产生影 响;④个人因素。即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异， 从而影响购买行为。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试各地代报名时间

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛