2018年5月三级人力资源管理师简答题:劳动法律关系与劳动关系的区别
更新时间：2017-12-11 15:37:31
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月三级人力资源管理师简答题:劳动法律关系与劳动关系的区别，请人力资源管理师考生认真阅读下文。 编辑推荐:各省市2018年上半年人力资源管理师报名信
【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月三级人力资源管理师简答题:劳动法律关系与劳动关系的区别”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
劳动法律关系与劳动关系的区别在哪里?
劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系则是劳动法调整劳动关系的结果体现。二者区别在于：(1)两者形成的前提条件不同。劳动关系的形成以劳动交换为前提，是提供劳动和接受劳动的双方在交换劳动的实践过程中发生的关系。而劳动法律关系的形成是以劳动法律和法规的存在为前提的，每一个具体的劳动关系要上升为劳动法律关系，必须有相应的劳动法律法规存在，否则就不可能形成劳动法律关系。(2)两者的内容和效力不同。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的;而劳动关系是以劳动为内容的事实关系。如果国家没有制定调整某些方面劳动关系的法律和法规，这些方面的劳动关系没有上升为劳动法律关系，则这些劳动关系就不具备法律上的效力，也不受国家强制力的保护。
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