2018年11月三级人力资源管理师阶段练习题十五(2)
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21 单项选择题 工资制度 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B )
A.有效劳动时间的长短 B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低 D.劳动者的劳动成果的大小
22 单项选择题 工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的( D )
A.责任程度 B.劳动强度C.劳动条件 D.劳动技能水平
23 单项选择题 工资制度 职务等级工资制属于( B )
A.组合工资 B.工作工资C.能力工资 D.职能工资
24 单项选择题 工资制度 工资中的基本工资的分配是按( )设定的。
A.需要律 B.浮动律C.贡献律 D.平均律 A
25 单项选择题 计时工资与计件工资 对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( A )
A.计时工资 B.计件工资C.奖金 D.津贴
26 单项选择题 计时工资与计件工资 计时计件混合工资即( C )
A.有限计件工资 B.金额计件工资C.超额计件工资 D.间接计件工资
27 单项选择题 人员保护的内涵 在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即( B )
A.人员福利 B.安全生产技术C.劳动卫生 D.专业技术
28 单项选择题 人员保护的内涵 人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的( D )
A.健康和福利 B.福利和安全C.福利和卫生 D.安全和健康
29 单项选择题 人员保护的内涵 当前企业劳动保护所需经费来自( B )。
A.税前利润 B.税后利润中的生产发展基金C.成本 D.管理费用
30 单项选择题 人员保护的内涵 在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的( B )。
A.生理需要 B.安全需要C.尊重需要 D.社交需要
31 单项选择题 人员保护的内涵 职业病防止的重点是( A )
A. 化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害D.劳动安排不合理的伤害
32 单项选择题 员工福利的重要性及其影响因素 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )
A.加强福利待遇 B.改善劳动条件 C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益
33 单项选择题 员工福利的类型及管理 人寿保险属于福利形式中的( )
A.公共福利 B.个人福利C.有偿假期 D.生活福利 B
34 单项选择题 员工福利的类型及管理 个人福利中的互助会指的是 ( )
A.养老金 B.储蓄C.辞退金 D.交通费 B
35 单项选择题 员工福利的类型及管理 探亲假可以看作是一种( )
A.病假 B.事假 C.公休 D.节日假 C
36 单项选择题 员工福利的类型及管理 公共福利中最主要的是一种福利是( )
A.伤残保险 B.养老保险C.失业保险 D.医疗保险 D
37 单项选择题 组织向员工提供住房津贴，这是一种( )
A.公共福利 B.奖金的另一种形式C.个人福利 D.困难补助 C
38 单项选择题 人员流动的利弊 “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 C
39 单项选择题 人员流动的利弊 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 D
40 单项选择题 人员流动的四种理论 组织寿命学说的提出者是( )
A.勒温 B.中松义郎C.卡兹 D.库克 C
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