2018年11月三级人力资源管理师考前习题三(1)
浏览
收藏
单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案)
1.劳动法律关系的内容包括( )。
A.法律规范
B.义务
C.权利和义务
D.权利
参考答案：C
2.劳动法律法规的基本特点是( ) 。
A.体现国家意志
B.非强制性
C.非国家意志性
D.群众性
参考答案：A
3.以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
参考答案：D
4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。
A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障
D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
参考答案：C
5. ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动合同
B.专项协议
C.集体协议
D.集体合同
参考答案：D
6.集体合同是( )。
A.约定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口头合同，
参考答案：C
7.企业违反集体合同，应当( )。
A.承担法律责任
B.承担道义上的责任
C.直接按照劳动合同的规定承担责任
D.重新签订集体合同
参考答案：A
8.依法订立的集体合同( )。
A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束
B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束
C.对企业和企业全体职工都具有约束力
D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束
参考答案：C
9.以下不是内部劳动规则特点的是( ) 。
A.制定主体的特定性
B.企业和劳动者共同的行为规范
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
参考答案：D
10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。
A.汇总
B.综合
C.分解
D.研究
参考答案：B
11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。
A.劳务
B.劳魂力
C.劳动力竞争
D.劳务引进
参考答案：B
12.在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。
A.企业与劳动者
B.企业与劳务需求
C.劳动力与市场
D.企业与劳动力
参考答案：A
13.劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A.劳动者
B.劳动力
C.劳动者与劳动力
D.单位与劳动力
参考答案：C
14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。
A.劳动
B.劳务
C.雇用
D.服务
参考答案：A
15.我国现行的雇用劳务人员可称为( )。
A.公务员
B.雇员
C.服务员
D.劳动者
参考答案：B
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
