2018年11月三级人力资源管理师考前习题十八(2)
浏览
收藏
1、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的(B)。
A.一般需要
B.特定需要
C.个别需要
D.普遍需要
2、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。
A.目标和要求
B.指标和要求
C.目标和内容
D.指示和内容
3、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A.明确性与具体性
B.相关性与有效性
C.全面性与完整性
D.可操作性与精确性
5、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A.企业高层管理者
B.人力资源部门
C.相关部门各级领导
D.领导与各级直线管理人员
6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A.关键事件
B.要素事件
C.行为要项
D.工作要项
7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。
A.综合素质和对企业做出的贡献
B.工作态度和对企业的认同程度
C.综合素质和对企业的认同程度
D.对企业的贡献和对企业的认同
8、(A)是绩效管理的最终落脚点。
A.绩效改进计划
B.评价实施
C.绩效面谈
D.改进绩效的指导
9、(D)不属于薪酬日常管理的内容。
A.薪酬调查
B.薪酬调整
C.适时计算
D.制定薪酬制度
10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A.A.企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.B.企业低职级员工工资水平低于A.企业的低职级员工
C.A.企业薪酬差距大于B.企业的薪酬工资水平
D.从图中无法比较A.企业与B.企业的工资水平
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
