2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题八(2)
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1、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )
A 人力资源主管
B 研发管理人员
C 销售部门经理
D 公关部门经理
E 财务管理人员
2、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )
A 教室设备的租赁费用
B 培训教师的费用
C 培训项目的设计费用
D 学员的往来交通费用
E 培训对象受训期间的工资福利
3、设计课程时，选择课程内容的原则包括( )
A 适应多样化的学员背景
B 满足学员在时间方面的需求
C 使学员掌握生产技术和技能
D 选择相同难度的矢量积内容进行组合
E 缺少什么培训什么，需要什么培训什么
4、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括( )
A 查阅快捷
B 重点突出
C 使用简易
D 记忆方便
E 翔实全面
5、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )
A 技能开发
B 知识更新
C 观念转变
D 知识补充
E 思维技巧
6、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )
A 终局测试具有较强说服力
B 能用于决定培训项目的取舍
C 能作为培训项目改进的依据
D 有助于培训对象学习的改进
E 能用于决定是否给受训者某种资格
7、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )
A 态度调查
B 原始记录
C 现场观察
D 定额标准
E 统计日报
8、综合型的绩效考评方法包括( )
A 合成考评法
B 加权选择量表法
C 目标管理法
D 图解式评价量表法
E 评价中心法
9、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )
A 是一种定量化考评方法
B 属于目标导向型的客观考评方法
C 属于行为导向型的主观考评
D 可以用来考评特殊工作行为表现
E 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
10、自我中心效应的具体表现为( )
A 相似偏差
B 优先效应误差
C 对比偏差
D 晕轮效应误差
E 共同偏差
【参考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE
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