2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题八(3)
更新时间：2018-10-16 10:04:26
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题八(3)，供您参考之用。
11、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )
A 定量准确原则
B 定性科学原则
C 目标导向原则
D 先进合理原则
E 突出特点原则
12、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法正确的有( )
A KPI 体系以控制为中心
B 财务与非财务指标相结合
C 战略目标自上而下分解
D 最大限度激发员工的斗志
E 强调对员工行为的激励
13、关键绩效指标可分为( )
A 数量指标
B 质量指标
C 成本指标
D 时限指标
E 收益指标
14、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )
A 家庭人口
B 奖金福利
C 长期激励
D 加班时间
E 健康状况
15、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )
A 四分位法
B 简单平均法
C 百分位法
D 加权平均法
E 中位数法
16、技能工资的种类包括( )
A 技术工资
B 能力工资
C 提成工资
D 薪点工资
E 效益工资
17、影响企业工资水平的外部因素包括( )
A 市场因素
B 所属行业
C 生活费用
D 企业规模
E 物价水平
18、( )属于以绩效为导向的工资结构
A 计件工资
B 提成工资
C 效益工资
D 岗位工资
E 技能工资
19、企业年金方案的主要内容包括( )
A 双方约定的其他事项
B 计发办法
C 支付企业年金待遇的条件
D 支付方式
E 员工企业年金个人账户管理方式
20、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )
A 违反协议的责任
B 派遣期限
C 派遣岗位和人员数量
D 劳动报酬
E 社会保险的数量以及支付方式
【参考答案】11.ADE 12.AC 13.ADE 14.BCDE 15.ABCD 16.AB 17.AC 18.ABC 19.ABCDE 20.ABCDE
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