2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)
网校为了方便广大学员有效备考人力资源管理师考试，特意整理了2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)，希望这份2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)能够帮助大家更好的学习与复习。
2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(3)
15.对于一个组织来说，它的文化是一种( )
A.客观存在
B.领导人的想象
C.靠各种花样包装起来的东西
D.口号
16."小王这次犯的错误很严重，一定要他做出深刻的检讨，以免再犯。"这是运用( )
A.培养认同心理的机制
B.激发模仿心理的机制
C.重视心理强化的机制
D.运用心理定势的机制
17.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
18.党的"十五大"报告明确指出，我国现行的个人收入分配应坚持的原则是( )
A.按劳动分配
B.按生产要素分配
C.按出资多少分配
D.按劳分配与按生产要素分配相结合
19.某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将本企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的( )
A.成本补偿原则
B.短期利益与长远利益相结合原则
C.效率优先和兼顾公平的原则
D.货币工资与实际工资相符合原则
20.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )
A.组织间流动
B.改变隶属关系的流动
C.组织内流动
D.自由流动
21."目标一致理论"认为，当个人目标与组织目标不一致时，人员就可能流动。提出这一理论的是( )
A.美国学者库克
B.美国学者卡兹
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
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