2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)
网校为了方便广大学员有效备考人力资源管理师考试，特意整理了2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)，希望这份2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)能够帮助大家更好的学习与复习。
2008年人力资源管理师考试冲刺试题一(5)
29.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
A.按"两头小，中间大"分布
B.按"两头大"，"中间小"分布
C.按"从小到大"分布
D.按"从大到小"分布
30.岗位的工作性质虽然不同，但工作的繁简难易、责任轻重以及所需人员资格条件高低相近的岗位群，构成一个( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗群
31.实施岗位分类首先要进行岗位调查。岗位调查通常采用的方法是( )
A.演绎法
B.书面调查法
C.直接面谈法
D.实地考察法
E.综合并用法
32.结构工资的组成，一般是由( )
A.基本工资
B.职务工资
C.津贴
D.工龄工资
E.浮动工资
33.从组织的角度，人员流动的意义在于( )
A.是组织实现目标的保证
B.是人尽其才的手段
C.是实施人力资源规划的重要途径
D.是激励员工的有效手段
E.是改善组织气氛的措施之一
34.目前国内外对人力资源需求进行预测常用的方法和技术是( )
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.马尔可夫分析法
D.趋势分析法
E.档案资料分析法
35.劳动保护工作应该依法管理，进一步健全如下制度( )
A.安全生产责任制度
B.编制劳动保护措施计划制度
C.安全生产教育制度
D.安全生产检查制度
E.伤亡事故报告制度
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