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09年人力资源管理师考试第四章模拟试题(八)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  21.心理测验按测验目的可分为( )。

  A. 描述性测验 B. 诊断性测验

  C. 综合性测验 D. 个体性测验

  E.预测性测验

  答:ABE

  22.心理测验的技术标准有( )。

  A. 信度 B. 效度

  C. 难度 D. 灵敏度

  E.标准化

  答:ABCE

  23.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程,包括的标准步骤有( )。

  A. 对测验进行结构安排

  B. 选定所需要的测验题

  C. 抽样选定标准化样本进行试测

  D. 施测程序标准化

  E. 从施测结果中建立常模

  答:BCDE

  24.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。

  A. 首因策略 B. 择优策略

  C. 淘汰策略 D. 晋升策略

  E.轮廓匹配策略

  答:BCE

  25.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。

  A. 它是培训需求分析的必要工具

  B. 是筛选人才的工具

  C. 为培训内容和培训效果提供依据

  D. 是晋升或加薪的依据

  E. 是员工职业生涯管理的重要步骤

  答:ACE

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