2014年高级人力资源管理师考试考点汇总

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2014年高级人力资源管理师考试考点汇总,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年高级人力资源管理师考点系列复习资料，并在此汇总，供大家参考之用，详见下表。

高级人力资源管理师考点汇总
1	高级人力资源管理师考点：人力资源规划定义
2	高级人力资源管理师考点：人力资源规划的作用
3	高级人力资源管理师考点：人力资源计划发展趋势
4	高级人力资源管理师考点：停薪留职问题解答
5	高级人力资源管理师考点：员工援助计划
6	高级人力资源管理师考点：危机管理
7	高级人力资源管理师考点：组织变革与发展
8	高级人力资源管理师考点：学习型组织
9	高级人力资源管理师考点：集体劳动争议要点
10	高级人力资源管理师考点：国家对内部退养人员的政策
11	高级人力资源管理师考点：人力资源规划对员工成长的帮助
12	高级人力资源管理师考点：岗位设计
13	高级人力资源管理师考点：岗位设计的主要内容
14	高级人力资源管理师考点：岗位设计的方法
15	高级人力资源管理师考点：影响岗位设计的主要因素
16	高级人力资源管理师考点：岗位设计中的社会技术理论
17	高级人力资源管理师考点：岗位设计的原则
18	高级人力资源管理师考点：报酬与薪酬的区别
19	高级人力资源管理师考点：薪酬设计
20	高级人力资源管理师考点：完整的薪酬体系设计步骤
21	高级人力资源管理师考点：3E薪酬设计
22	高级人力资源管理师考点：薪酬设计前期准备
23	高级人力资源管理师考点：技能工资
24	高级人力资源管理师考点：津贴
25	高级人力资源管理师考点：津贴标准
26	高级人力资源管理师考点：能力素质模型
27	高级人力资源管理师考点：能力素质的定义
28	高级人力资源管理师考试：培训与开发重点复习
29	高级人力资源管理师考试：企业文化的构成要素
30	高级人力资源管理师考点：职业安全管理考点讲解
31	高级人力资源管理师考点：企业管理中的矛盾冲突
32	高级人力管理管理师考点：能力素质模型方法的起源和发展
33	高级人力资源管理师考点：能力素质的定义
34	高级人力资源管理师考点：集体劳动争议与处理程序
35	高级人力资源管理师考点：员工离职管理
36	高级人力资源管理师考点：职业安全管理
37	高级人力资源管理师考点：工作压力管理
38	高级人力资源管理师考点：浮动工资
39	高级人力资源管理师考点：浮动工资的特点
40	高级人力资源管理师考点：人力资源规划的内容
41	高级人力资源管理师考点：人力资源规划的程序
42	高级人力资源管理师考点：影响岗位设计因素
43	高级人力资源管理师考点：人力资源规划目标
44	高级人力资源管理师考点：人力资源规划的目的
45	高级人力资源管理师考点：胜任特征评估
46	高级人力资源管理师考点：组织战略
47	高级人力资源管理师考点：组织设计
48	高级人力资源管理师考点：审核管理费用预算
49	高级人力资源管理师考点：组织设计
50	高级人力资源管理师考点：审核管理费用预算
51	高级人力资源管理师考点：招聘的环境分析
52	高级人力资源管理师考点：招聘规划与吸引策略
53	高级人力资源管理师考点：选拔与评估
54	高级人力资源管理师考点：企业培训系统设计
55	高级人力资源管理师考点：指导培训实施
56	高级人力资源管理师考点：培训与开发
57	高级人力资源管理师考点：培训评估
58	高级人力资源管理师考点：录用决策和招聘评估
59	高级人力资源管理师考点：个人职业管理
60	高级人力资源管理师考点：组织的职业管理
61	高级人力资源管理师考点：绩效管理的系统设计
62	高级人力资源管理师考点：绩效管理的实施
63	高级人力资源管理师考点：360度反馈评估
64	高级人力资源管理师考点：员工离职管理
65	高级人力资源管理师考点：组织文化概述
66	高级人力资源管理师考点：企业管理中的矛盾冲突
67	高级人力资源管理师考点：战略性人力资源管理
68	高级人力资源管理师考点：高级人力资源管理者的任务
69	高级人力资源管理师考点：工作分析
70	高级人力资源管理师考点：胜任特征评估
71	高级人力资源管理师考点：企业人力资源管理制度规划
72	高级人力资源管理师考点：审核人力资源管理费用预算
73	高级人力资源管理师考点：招聘的环境分析
74	高级人力资源管理师考点：招聘规划与吸引策略
75	高级人力资源管理师考点：选拔与评估
76	高级人力资源管理师考点：企业培训系统设计
77	高级人力资源管理师考点：指导培训实施
78	高级人力资源管理师考点：培训与开发
79	高级人力资源管理师考点：规划对员工成长的帮助
80	高级人力资源管理师考点：影响岗位设计的主要因素
81	高级人力资源管理师考点：岗位设计中的社会技术理论
82	高级人力资源管理师考点：报酬与薪酬的区别
83	高级人力资源管理师考点：集体谈判的范围论
84	高级人力资源管理师考点：薪酬设计必须考虑的因素
85	高级人力资源管理师考点：能力素质模型
86	高级人力资源管理师考点：基本薪酬设计
87	高级人力资源管理师考点：能力素质的分类
88	高级人力资源管理师考点：能力素质模型的建立
89	高级人力资源管理师考点：效益工资
90	高级人力资源管理师考点：能力素质模型的应用
91	高级人力资源管理师考点：技能工资
92	高级人力资源管理师考点：效益工资分配
93	高级人力资源管理师考点：效益工资形式
94	高级人力资源管理师考点：绩效工资的联系和区别
95	高级人力资源管理师考点：津贴实施要点
96	高级人力资源管理师考点：津贴审批条件
97	高级人力资源管理师考点：津贴现状
98	高级人力资源管理师考点：制定计划的原则
99	高级人力资源管理师考点：胜任特征评估
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