2013年人力资源四级理论知识练习9
浏览
收藏
1、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。
(A)保证组织得到高额的回报 (B)保证组织获得高额的经济利润 (C)降低员工辞退率与辞职率
(D)保证组织战胜所有的竞争对手 (E)为员工提供公平竞争机会
2、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。
(A)员工在试用期间对其进行必要的考核 (B)对试用的员工在生活上给予更多关怀
(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧 (D)在工作上要指导和帮助员工取得进步
(E)从法律上保证员工应享有的各项权利
3、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。
(A)培训的活动场所 (B)培训的规模 (C)培训的师资配备 (D)培训的时间
(E)培训的计划编制
4、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。
(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩 (B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高
(C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 (D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
(E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
5、常用的在岗培训方法有( ACD )。
(A)工作指导法 (B)设立“助理”职位 (C)工作轮换法 (D)特殊任务的委派
(E)角色扮演法
6、岗前培训的作用主要有( ABCE ).
(A)新员工进入群体过程的需要 (B)打消新员工不切实际的期趣
(C)满足新员工需要的专门信患 (D)建立企业管理人员绝对权威
(E)降低文化冲击对企业的影响
7、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BCDE )等功能。
(A)导向 (B)发展 (C)激励 (D)控制 (E)沟通
8、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。
(A)指导力 (B)记忆力 (C)判断力 (D)理解力 (E)想象力
9、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。
(A)企业总产值 (B)产品合格率 (C)市场占有率 (D)企业总收益
(E)成本利润率
10、缋效管理的意义在于( ACDE )。
(A)人事计划的制定依据 (B)工作分析的前提 (C)分析员工总体素质状况 (D)企业文化建设 (E)评估员工士气和工作氛围
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
