2013年人力资源一级理论知识练习9
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1、目标管理的过程中，( )。
(A)主管人员应当将精力放在综合性管理上
(B)员工达成目标主要靠上级领导的监督和管理
(C)下级部门和员工要无条件服从上级分配的分目标
(D)在考评过程中，要针对各级目标的完成情况给予相应的奖励或惩罚
(E)根据上一期考评结果，结合战略目标的实际情况制定新的目标
2、关于战略地图下列说法正确的是( )。
(A)战略地图可以提炼企业层面的KPI
(B)战略地图用于描述组织如何确定内部发展战略
(C)战略地图在企业战略与企业实际工作之间搭建了桥梁
(D)并不是每个战略性衡量项目都可以用一个或数个绩效指标来衡量
(E)通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的战略性衡量项目
3、岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的( )归纳而成的。
(A)岗位描述 (B)岗位职责
(C)工作内容 (D)任职要求
(E)工作条件
4、下列属于绩效管理委员会职责的是( )。
(A)领导和推动企业的绩效管理工作
(B)解释现行的绩效管理方案的具体规定
(C)负责对KPl考核执行情况进行监督和检查
(D)负责汇总许算绩效分值并形成绩效考核报告
(E)随时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事例
5、一般而言，会将( )作为组织领导人对应的绩效考评。
(A)KPI (B)PRI
(C)WAI (D)PCI
(E)NNI
6、在绩效反馈面谈的过程中，( )。
(A)要保持面谈过程的严肃气氛
(B)主要讨论未完成的工作目标情况
(C)要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论
(D)与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求
(E)对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
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7、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于( )。
(A)个人的绩效评价等级
(B)市场的总体薪酬水平
(C)绩效评价等级划分的个数
(D)个人在工资浮动范围中的位置
(E)员工工资与市场工资的比较比率
8、( )属于长期激励的薪酬制度。
(A)奖金 (B)股票期权
(C)期股 (D)员工持股计划
(E)团队奖金
9、下列说法正确的是( )。
(A)以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业
(B)合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构
(C)处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平
(D)采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平
(E)正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。
10、工会提高工资的方法一般有( )。
(A)提高工资标准
(B)改善对劳动的需求
(C)限制劳动力供给
(D)组织部分工人参与谈判
(E)消除雇主在劳动力市场的垄断
1、AB P259
2、ABCE P266-267
3、BC P271
4、ABE P280
5、DE P275-276
6、ACDE P289
7、ADE P290
8、BCD P322
9、BCE P333
10、ABCE P343
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