2014年人力资源管理师二级"培训与开发"判断题-1

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　培训与开发

　　判断题

　　1、虚拟培训组织引用社会化的培训工具和培训手段，借助现代化的服务方式而达到培训的目的。(?)

　　2、适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。(√)

　　3、企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。(√)

　　4、没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。(?)

　　5、在企业实际培训与开发工作当中，培训与开发之间的界限是泾渭分明的。(?)

　　6、培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作的规范性。(?)

　　7、外部聘请老师理应成为企业培训师资队伍的主体。(?)

　　8、高级主管的培训模式相对来说具有特殊性，因为它首先强调企业管理系统、员工培训系统、主管选拔系统的相互独立。(?)

　　9、过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。(√)

　　10、过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中，操作性指导较强。(?)

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