HRBP和HRG什么意思和区别
hrbp,是HR Business Partner的缩写,又称为人力资源业务合作伙伴。
hrg,是HR Generalist的缩写,又称为人力资源专员。
hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同:
1、hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
2、hrg也叫人事专员,是人力资源的入门职业,这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。
人事专员是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
由此可见,hrbp要比hrg的工作更复杂,对于任职者的素质要求更高。
扩展资料:
hrbp是战略伙伴(Strategic Partner)、操作经理(Operations Manager)、紧急事件反应者(Emergency Responder)、员工的仲裁(Employee Mediator)四种角色的组合,一个7a686964616fe4b893e5b19e31333431346339成功的HRBP会花50%的时间在战略性事务上。
所谓的战略HRBP,不是100%只做战略,其他Operation的事情一概不沾。一个成功的HRBP,其行为可归纳为三点:
1、能用业务的语言来阐述HR管理的问题。譬如其所用的数据和资料,80%来自于业务部门,来自于HR的数据只有20%。
2、能理解业务部门的问题,给出具体的分析和诊断,并给予弹性的解决方案。那些表面上强调沟通,做几场沟通的培训,已经远不能起到作用,甚至有时起到反作用。
3、积极推动业务结果导向的绩效管理模式,譬如业务部门的业绩达成,人员的管理等。
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