HRBP工作的发展前景如何，在2018-2019年这个时间节点还值得进入么?

更新时间：2020-06-29 14:46:13 来源：环球网校

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摘要 HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。是现在新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解HRBP，环球网校小编为大家整理了“HRBP工作的发展前景如何，在2018-2019年这个时间节点还值得进入么?”，接下来跟着小编一起了解一下吧。

HRBP确实很火，很多公司纷纷转型，但是每家公司人力发展都不同，有的是打着BP的晃着，干着打扎助理的活，要分清楚

1、看公司HR三支柱情况，是否完备

如果不想去一个公司当打杂的HRBP，就要看公司的HRSSC以及COE的完备程度，说实话，HRBP能否做的有价值，少不了HRSSC与COE的支持，如果一个公司全是BP的人力岗位，那和传统HR没什么区别，盖了BP的帽子而已。

2、看HRBP工作职责

HRBP是否能发挥传说中的“政委”的价值，能否贴近业务，赋能业务，还得看具体干什么，如果5条岗位职责和任职资格，有3条是招聘相关的，那就说明是个招聘，顺带做点BP的事;能否发挥真正的价值可想而已

3、看人力部门定位以及业务对于BP的理解

如果HRBP支持的业务对于BP的定位就是提供支持，业务助理，组织会议，协助跑腿，或者觉得HRBP就是派过来监视他们的，那BP干着也很累，要扭转这样的观念不是一朝一夕的事情。

不过总体来说，目前大部分企业都把原本的人力资源主管和经理的职位统统改成了HRBP，原本的管理职责也用HRBP代替，所以HRBP是必然趋势，如果你不想做老师类型的职位，可以考虑往BP发展。

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