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hrbp主要核心职责

更新时间:2022-02-09 16:45:09 来源:环球网校 浏览553收藏110

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摘要 hrbp主要核心职责:1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;详情如下:

hrbp主要核心职责

1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;

2、能提供全模块顾问支持,推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;

3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;

4、主动了解各部门业务情况,为各部门的绩效考核工作提供指导,监督考评工作过程;

5、根据制度培训计划和培训大纲,并有组织、实施与评估经验,能完善培训体系;

6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

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