hrbp岗位职责说明书

hrbp岗位职责说明书

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;

2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行;

3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策;

4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

5、根据制度培训计划和培训大纲，并有组织、实施与评估经验，能完善培训体系;

6、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

7、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

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HRBP备考经验

记忆技巧. 记忆过程中，尽量排除外界干扰。考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。可以参考历年真题：2021年HRBP真题及答案解析汇总

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