pbc绩效管理

PBC是IBM创造的一项绩效管理工具，华为于1998年引进，最初是按照IBM的Win、Execute、Team三个模块进行执行，后面于2009年根据自己的业务进行了修改，调整为业务目标、组织与人员管理、个人发展计划。国内很多公司引进了华为这套PBC作为绩效管理的工具。

PBC的定义

PBC(Personal Business Commitment)即个人绩效承诺，是IBM创立的，基于企业的赢文化(力争取胜、快速执行、团队精神)，该工具主要包括Win、Execute、Team三个模块，华为于1998年引进时，也沿用了PBC-WET的模板，到2009年华为根据业务的发展规模及人力资源专家的建议，对PBC进行管理优化和改革，调整为我们今天看到的三个部分：业务目标、组织与人员管理、个人发展计划。对业务的目标管理没有变化，新增了组织与人员管理和个人发展计划，强化了对组织能力和员工发展的牵引。

制定绩效目标时通常需要考虑三个值：底线值、达标值、挑战值。提起绩效目标的制定，大多数情况下考虑的是基本目标，即底线值或达标值，而忽略了挑战目标，即挑战值。在PBC绩效目标制定中，挑战值是一项重要的绩效目标。在挑战值的设定中要特别留意皮格马利翁效应(也叫做期望效应，即对人们的期望值越高，他们的表现就越好)。

绩效等级分为A、B+、B、C、D五个等级，华为会为评级为A的人员倾斜大量的资源，包括奖金，晋升等，目的是希望激励大家的积极性，让组织的目标能更高效的达成。

总结

PBC在推行指企业时，最好先是由某些部门进行试点，不像KPI、OKR能马上推行至整体，毕竟“承诺”会给员工有沉重感，若团队还处于磨合期就提出硬性要求，有可能会导致分崩离析。

HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。考hrbp证书可以更好的做好人力工作，并且处理好绩效等事宜。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前第二批次HRBP考试报名正在进行中，2023hrbp考试报名第二批次将在5月25日截止，请各位考生关注并按规定时间报名。

2023年HRBP考试报名条件 您是否符合2023年hrbp报考条件 ，可点击测试一下哦！

每年安排4次考试，第二批次报名时间也已开始，建议您 免费预约短信提醒，届时给您发短信，提醒报名时间和考试时间，请及时预约~我们也整理了2023年HRBP考试报名时间安排汇总，请大家收藏查看。

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了历年真题练习，高效备考从现在做起。

在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！

以上是pbc绩效管理，更多HRBP相关复习资料、模拟试题，请您点击下面按钮进入题库免费下载。