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合同工和编制五险一金一样吗

更新时间:2023-04-20 13:23:13 来源:环球网校 浏览1835收藏183

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摘要 合同工和编制的五险一金不一样。通常来说机关事业单位的缴费基数和比例都比企业要高,合同工和机关事业单位人员的五险一金可以说是相差甚远。

合同工和编制的区别:

1. 合同工的工作期限依照劳动合同的预定,编制员工的工作期限自进入编制后一直到法定退休;

2. 合同工由用人部门内部经费发放工资,编制员工由国家财政发放工资;

3. 合同工只协助执法,编制员工具有执法权;

4. 合同工是通过签订劳动合同建立劳动关系,编制员工是通过公务员考试等方式入职。

合同工和编制的五险一金区别:

合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

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