当前位置: 首页 > HRBP > HRBP备考资料 > 达到退休年龄被公司辞退有补偿吗

达到退休年龄被公司辞退有补偿吗

更新时间:2023-04-21 11:08:00 来源:环球网校 浏览143收藏57

HRBP报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿?

1、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄,也就是要开始依法享受基本养老保险待遇,此时劳动合同已终止。根据法律规定,劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

公司在没有任何正当理由的情况下,辞退那些快到退休年龄的职工属于违法辞退,需要支付补偿金。法律上规定的职工如果在本用人单位连续工作的时间15年,并且距离法定退休年龄不足5年,这时候公司是不能无故辞退的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿金怎么计算?

1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的,每年举办四次考试,目前第二批次HRBP考试报名正在进行中,考试报名将在5月25日截止,请各位考生关注并在规定时间内进行报名。建议您 免费预约短信提醒,到时会给您发送短信题型考试时间,以免考生错过考试信息。

为助力考生备考第二批次人力资源业务合作伙伴考试,环球网校为您准备了HRBP考试历年真题、模拟试题和各种测试,帮助您明确考试重点,熟悉命题规律。点击下图免费下载复习资料

HRBP题库

以上就是关于“达到退休年龄被公司辞退有补偿吗”的信息,想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包,请您点击下面按钮进入题库免费下载

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

HRBP资格查询

HRBP历年真题下载 更多

HRBP每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

HRBP各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部