试用期签不签劳动协议
更新时间：2024-02-23 12:08:05
来源：环球网校
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摘要 在试用期内，员工离职时单位应按照实际出勤的天数计算工资，试用期不合格不能延长试用期。
在试用期内，员工与单位签订劳动合同属于法律规定的行为，但试用期并不是可以不支付工资的借口。员工在试用期内离职时，单位应根据员工实际出勤的天数来计算工资，包括加班费等。试用期不合格的员工不能被单位延长试用期，违法约定试用期的单位需承担相应责任。
工资计算方式
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节假日加班费按照月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍计算。
试用期不合格的后果
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期的单位需承担相应责任，员工有权向劳动行政部门投诉。
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