劳动合同到期员工不续签如何离职
更新时间：2024-03-09 20:18:49
来源：环球网校
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摘要 本文详细介绍了劳动合同到期员工不续签如何离职的相关内容，包括员工应注意的事项、离职流程和注意事项等，旨在帮助HRBP更好地处理此类情况。
员工应注意的事项
劳动合同到期员工不续签后，员工需要注意以下事项：
1.及时与用人单位沟通：在劳动合同到期前，员工应积极与用人单位沟通，了解是否有续签意向。
2.查看劳动合同约定：员工需仔细查看劳动合同中关于续签和离职的条款，了解自己的权利和义务。
3.保留相关证据：员工应妥善保存与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
离职流程
劳动合同到期员工不续签离职的一般流程如下：
1.书面通知用人单位：员工应书面通知用人单位自己不续签的意愿，注明离职日期。
2.办理离职手续：员工需按照用人单位规定的流程，办理离职手续，如交接工作、清算工资等。
3.结清工资福利：用人单位应在员工离职后结清工资、加班费、年终奖等福利。
注意事项
员工在劳动合同到期不续签离职时，需要注意以下事项：
1.遵守劳动合同约定：员工应按照劳动合同约定的离职程序和条款执行。
2.保持良好关系：尽量与用人单位保持良好关系，避免发生不必要的纠纷。
3.妥善处理工作交接：离职前需妥善处理工作交接，确保工作的顺利进行。
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