试用期三天没有工资合法吗

更新时间：2024-03-18 08:40:16 来源：环球网校

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摘要试用期期间是否应该支付工资，试用期能否延长，是很多人关心的问题。本文将解答试用期三天没有工资是否合法以及试用期延长的相关规定。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。但是，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违反约定试用期的，需要向劳动行政部门投诉，并支付相应的赔偿金。

综上所述，试用期期间应该支付工资，即使只有几天的工作时间。同时，用人单位不得擅自延长试用期，违反约定试用期的需要承担相应的法律责任。

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