试用期没签劳动协议怎么办

更新时间：2024-03-18 08:39:43 来源：环球网校

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摘要本文围绕“试用期没签劳动协议怎么办”这一问题展开讨论，介绍了试用期离职工资的计算方式，以及在试用期不合格情况下是否能延长试用期。同时解释了试用期内离职员工应该按实际出勤天数计算工资的原则。最后，强调了试用期内未签订劳动合同的处理方式。

试用期离职工资的计算方式

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长试用期

根据《劳动合同法》规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的，不得超过相应的时限。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期需承担相应责任。

试用期内未签订劳动合同的处理方式

在试用期内，虽然双方未签订正式的劳动合同，但用人单位仍应根据劳动者的实际出勤情况支付相应的工资。劳动者有权要求用人单位支付离职员工的劳动报酬，不能以未签订劳动合同为借口拒绝支付工资。

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