组织发展经理岗位职责
更新时间:2023-08-03 16:23:52
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摘要 人才与组织发展经理是一个备受瞩目的职业,它对人才的需求与日俱增。那么,组织发展经理岗位职责是什么呢,本文来谈谈。
组织发展经理岗位职责
1、负责公司核心人员管理体系和流程建设;
2、定期组织核心人员评估与考察工作;
3、制定年度中高管干部选拔、任免、调配计划;
4、制定中高管干部年度培养计划;
5、建设中高管干部后备人才库;
6、完成公司高潜力人才的选拔、培养工作;
7、根据集团战略发展,协助修订集团及城市公司组织架构图。
岗位职责:
1、 全面负责组织发展部的工作,配合领导做好组织发展规划和组织优化调整,建立企业竞争力模型;
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理;
3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定,完善公司用人资格标准体系;
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善,提升组织氛围。
“人才与组织发展经理”职业培训课程是全网独有的、知识系统、 注重实操的人社部教培中心认证课程,通过学习,可以系统掌握人才发展与组织 发展的高阶技能,帮助HR人员更好地提升岗位价值,获得与老板对话的视野和能力, 由此获得职业晋升和发展。
凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
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