人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准复习
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准复习”的复习资料,主要讲人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价指标的分级标准的详细内容,请仔细阅读。
工作岗位评价指标的分级标准(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
前提条件:工作岗位评价指标的选择与界定。
概念:按照工作岗位评价的要素(岗位责任、劳动强度、技能要求、劳动环境、社会心理)细分,使其按照一定的阶梯进行排列,或者从高到低,由大到小,或者由优到劣,由难到易,或者由复杂到简单,作出客观的衡量评比标准。(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
举例:教材中表5-1到表5-23,是对不同工作岗位评价的要素,岗位责任(1-6)、技能要求(7-11)、劳动强度(12-16)、劳动环境(17-22)、社会心理(23)细分指标的分级标准举例。
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