人力资源管理师工作岗位评价指标的计分标准制定复习
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：环球网校
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【摘要】环球网校温馨提示：人力资源管理师已进入备考阶段，因此小编为人力资源管理学员整理了“人力资源管理师工作岗位评价指标的计分标准制定复习”的复习资料，主要讲人力资源管理工作岗位评价指标的计分标准制定考点，请大家不要轻视。下面是人力资源管理师工作岗位评价指标的计分标准制定的详细内容，请仔细阅读。
工作岗位评价指标的计分标准制定(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
在分级标准确定之后，需要制定出工作岗位评价指标的量化标准。
评价指标的计量标准通常由计分、权重、误差调整等三项基础标准组成。
(一)单一指标计分标准的制定(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
可以采用自然数法和系数法。
自然数法和系数法的区别：自然数法是一次性获得测评的绝对数值，二系数法获得的只是相对数值，还需要与该要素指标的分值相乘，才能得到绝对数值。
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(二)多种要素综合计分标准的制定(环球网校人力资源管理师频道为您提供工作岗位评价指标知识)
包括：简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。
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