当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2016年高级人力资源管理师简答题:简述年薪制的概念

2016年高级人力资源管理师简答题:简述年薪制的概念

更新时间:2016-06-07 08:57:22 来源:环球网校 浏览129收藏38

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要   【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师简答题:简述年薪制的概念",内容包括年薪制的概念练习,供考生复习备考之用,详见下文。  编辑推荐:各省市201

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述年薪制的概念",内容包括年薪制的概念练习,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  简述年薪制的概念。

  参考解析:(环球网校人力资源管理师频道为您提供年薪制的概念简答题)

  (1)年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位支付薪酬。年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式,它是以年度为考核周期,把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。

  (2)根据西方企业年薪制的设定惯例,凡是享受年薪制的员工都是高薪阶层,应该对企业负有较大的责任,也应做出较大的贡献。所以,凡是享受年薪 制的人员具有以下特点:不受法定工作时间的限制,自愿加班是很普遍的现象,当然也没有加班工资。与其相对应的是适用于“蓝领阶层”的计件工资制和小时工资 制。

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:简述年薪制的概念",内容包括年薪制的概念练习,供考生复习备考之用,详见下文。

  编辑推荐:各省市2016年上半年人力资源管理师成绩查询入口

  (3)年薪通常包括基本收入(基薪)和效益收入(风险收入)两部分。基薪的确定因素包括两部分,一部分是企业的经济效益,另一部分是企业(资 产)经营规模、利税水平、职工人数、当地物价和本企业职工的平均工资水平等。风险收入以基薪为基础,由企业的经济效益情况、生产经营的责任轻重、风险程度 等因素确定。风险收入部分视经营成果分档浮动发放,可能超过原定额,也可能是负数,从基薪或风险抵押金中扣除。两部分收入的发放方式不同,风险收入一般以 日历年作为计发的时间单位,基薪采取分月预付的方法,最后根据当年考核情况,年终统一结算,超出应得年薪而预支的部分退回。(环球网校人力资源管理师频道为您提供年薪制的概念简答题)

  环球网校友情提示人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。

  编辑推荐:

  2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

  2016年下半年各地人力资源管理师报名时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部