2016年高级人力资源管理师简答题:简述员工晋升的定义
更新时间：2016-07-07 10:15:21
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2016年高级人力资源管理师简答题:员工晋升"，内容包括员工晋升的定义练习，供考生复习备考之用，详见下文。 编辑推荐:各省市2016年上半
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2016年高级人力资源管理师简答题:员工晋升"，内容包括员工晋升的定义练习，供考生复习备考之用，详见下文。
简述员工晋升的定义。(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工晋升的定义简答题)
参考解析：
(1)晋升是员工在组织中由低级岗位向更高级别岗位变动的过程。
(2)在企业中，大多数员工都对自己的未来抱有美好憧憬，希望能够在自己工作和生活的道路上有所建树、有所发展、有所提高。
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(3)从管理者的角度来看，对那些具有较高忠诚度和专业技能并积极努力工作的员工，特别是那些对企业具有很高价值的专业人才，企业应当积极地为他们创造条件，使这些业务骨干和中坚力量的素质有所提高，岗位有所晋升，待遇有所改善，未来有所发展。(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工晋升的定义简答题)
(4)晋升通常能使员工获得更多的报酬，当然也使他们肩负更大的责任，这种责任会给他们带来更大的自我成就感和满足感。因此，大多数员工都希望得到晋升。
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