2017年一级人力资源管理师简答题:实耗工时和劳动定额完成程度指标
更新时间：2017-05-05 14:08:26
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了2017年一级人力资源管理师简答题:实耗工时和劳动定额完成程度指标"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。 编辑推
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:实耗工时和劳动定额完成程度指标"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息
简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法参考答案：
【实耗工时统计和分析的方法】
一、以原始记录为根据的产品实耗工时统计
1、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
2、按产品投入批量统计汇总实耗工时
3、按照重点产品、中点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
4、按照生产单位和生产个人统计汇总实耗工时
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:实耗工时和劳动定额完成程度指标"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
编辑推荐:各省市2017年上半年人力资源管理师准考证打印信息
(环球网校人力资源管理师频道为您提供实耗工时和劳动定额完成程度指标简答题)二、以现场测定为基础的产品实耗工时统计
1、工作日写实
2、测时
【劳动定额完成程度指标的统计】
1、按产量定额计算
2、按工时定额计算
【劳动定额完成程度指标的分析方法】
1、分组法(环球网校人力资源管理师频道为您提供实耗工时和劳动定额完成程度指标简答题)
2、分析劳动条件不正常和工时利用充分对劳动定额的影响
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起备考。
编辑推荐：
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
