2017年一级人力资源管理师简答题:心理测试
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年一级人力资源管理师简答题:心理测试"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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心理测试的设计标准和要求【标准化】遵循严格的、统一的科学程序
1)题目的标准化：首要条件 2)施测的标准化：测试环境、时间限制、指导语 3)评分的标准化 4)解释的标准化(环球网校人力资源管理师频道为您提供心理测试简答题)
【信度】衡量测试结果是否稳定、可靠的指标
1)重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致
2)同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
3)评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致
【效度】衡量测试有效性的指标
证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标效度
【常模】
用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。包括它的集中趋势(平均数表示)和离散趋势(标准差表示)
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选择测试方法时应考虑的因素
【时间】不宜过长，分段测试
【费用】根据目的和对象，保证准确性和有效性，选择低价高质的测试
【实施】除非专业人员足够，一般选择简单易于执行的测试(环球网校人力资源管理师频道为您提供心理测试简答题)
【表面效度】看起来要与目的相关，内容难度适中
【测试结果】老师解释或者易于常人理解的，结果使用的一次性和永久性
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