2017下半年人力资源管理师三级简答题:调解委员会调解
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源管理师三级简答题:调解委员会调解”，供考生复习备考之用，详见下文。
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调解委员会调解的程序：P411-413(多选、综合)1.申请和受理
以口头或书面提出申请，调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。
2.调查和调解
3.制作调解协议书(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级简答题)
生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日，到期未达成协议的，视为调解不成。
4.时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(欢迎关注微信公众号：HRM1688，获取更多资料)仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.人民法院的支付令
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级简答题)
环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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调解委员会调解的程序：P411-413(多选、综合)1.申请和受理
以口头或书面提出申请，调解委员会在3个工作日内做出受理与否的决定。
2.调查和调解
3.制作调解协议书(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级简答题)
生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应当履行调解劳动争议的期限为15日，到期未达成协议的，视为调解不成。
4.时效规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。(欢迎关注微信公众号：HRM1688，获取更多资料)仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.人民法院的支付令
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级简答题)
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