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2017年11月二级人力资源简答题:测评标准体系构建

更新时间:2017-08-02 09:40:11 来源:环球网校 浏览162收藏64

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  简答:测评标准体系构建的步骤:

  答:测评标准体系构建的步骤:

  (1)明确测评的客体与目的。

  (2)确定测评的项目或参与因素。

  ① 工作目标因素分析法;(环球网校提供二级人力资源简答题)

  ② 工作内容因素分析法;

  ③ 工作行为特征分析法。

  (3)确定素质测评标准体系的结构。

  (4)筛选与表述测评指标。

  (5)确定测评指标权重。确定权重的方法有:

  ① 德尔菲法;

  ② 主观经验法;

  ③ 层次分析法。

  (6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同,常见有两种情况:

  ① 客观性测评指标;

  ② 主观性测评指标。

  (7)试测或完善素质测评标准体系。

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  编辑推荐:

  2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

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  简答:测评标准体系构建的步骤:

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  (1)明确测评的客体与目的。

  (2)确定测评的项目或参与因素。

  ① 工作目标因素分析法;(环球网校提供二级人力资源简答题)

  ② 工作内容因素分析法;

  ③ 工作行为特征分析法。

  (3)确定素质测评标准体系的结构。

  (4)筛选与表述测评指标。

  (5)确定测评指标权重。确定权重的方法有:

  ① 德尔菲法;

  ② 主观经验法;

  ③ 层次分析法。

  (6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同,常见有两种情况:

  ① 客观性测评指标;

  ② 主观性测评指标。

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