2017年11月一级人力资源管理师考前冲刺题(5)

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月一级人力资源管理师考前冲刺题(5)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

　　编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.监事会

　　参考答案：B

　　参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

　　2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

　　A.利益整合原则

　　B.时间梯度原则

　　C.发展创新原则(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　D.全面评价原则

　　参考答案：B

　　参考解析：(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

　　3[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

　　4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争性

　　C.员工贡献率

　　D.市场领先型

　　参考答案：C

　　参考解析：(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

　　5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　参考解析：(P300～302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，属于双重职业路径。

　　6[单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　参考答案：B

　　8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

　　A.企业文化

　　B.生产技术

　　C.财务实力

　　D.竞争策略

　　参考答案：C

　　参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

　　9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　A.财富

　　B.声望

　　C.职业

　　D.受教育程度

　　参考答案：C

　　参考解析：美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

　　10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　参考答案：C

　　参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

　　11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

　　A.减分考评法

　　B.说明法

　　C.区间计分法

　　D.百分率法

　　参考答案：A

　　参考解析：(P345～346) 计分方式：百分率法、区间计分法、0-1法、减分考评法、说明法，以及对这些概念的理解，属于概念范畴。

　　12[单选题] 在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

　　A.直线型

　　B.权威型(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　C.从众型

　　D.自我中心型

　　参考答案：C

　　参考解析：(P251～252) 本题考查从众型思维障碍的表现。

　　13[单选题] 老师会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

　　A.老师人数

　　B.是否有主持人

　　C.是否匿名评议

　　D.是否需达成统一意见

　　参考答案：C

　　参考解析：(P127) 本题考查老师会议法与德尔菲法的主要区别。

　　14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

　　A.企业级

　　B.部门级

　　C.班组级

　　D.岗位级

　　参考答案：D

　　参考解析：(P395) 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

　　15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

　　A.高级管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.基层管理人员

　　D.各类管理人员

　　参考答案：A

　　参考解析：(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

　　16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

　　A.要体现不同的岗位的特点

　　B.四个方面指标都是必需的

　　C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

　　D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

　　参考答案：B

　　17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

　　A.习惯型思维

　　B.直线型思维

　　C.从众型思维

　　D.书本型思维

　　参考答案：A

　　参考解析：(P251) 本题考查常见思维障碍中的习惯型思维障碍内涵。习惯型思维障碍又称思维定式，随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式，对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言往往形成障碍。

　　18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

　　A.职位配置

　　B.岗位能力模型

　　C.培训需求

　　D.薪酬管理

　　参考答案：D

　　参考解析：(P370) 绩效矩阵是绩效管理与薪酬管理相结合的结果。

　　19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.欧文

　　B.泰勒

　　C.梅奥

　　D.赫茨伯格

　　参考答案：A

　　参考解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。

　　20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　参考解析：参见教材图1-9 四种战略模式图。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试各地代报名时间

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月一级人力资源管理师考前冲刺题(5)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

　　编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.监事会

　　参考答案：B

　　参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

　　2[单选题] 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

　　A.利益整合原则

　　B.时间梯度原则

　　C.发展创新原则(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　D.全面评价原则

　　参考答案：B

　　参考解析：(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

　　3[单选题] 通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

　　4[单选题] ( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争性

　　C.员工贡献率

　　D.市场领先型

　　参考答案：C

　　参考解析：(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

　　5[单选题] 专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　参考解析：(P300～302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，属于双重职业路径。

　　6[单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　7[单选题] 工作说明书和( )关联最为密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　参考答案：B

　　8[单选题] 最能影响企业招聘能力的因素是( )。

　　A.企业文化

　　B.生产技术

　　C.财务实力

　　D.竞争策略

　　参考答案：C

　　参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

　　9[单选题] 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　A.财富

　　B.声望

　　C.职业

　　D.受教育程度

　　参考答案：C

　　参考解析：美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

　　10[单选题] 员工持股需要至少( )的员工参与。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　参考答案：C

　　参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

　　11[单选题] 如果没有异常就会得满分的方法是( )。

　　A.减分考评法

　　B.说明法

　　C.区间计分法

　　D.百分率法

　　参考答案：A

　　参考解析：(P345～346) 计分方式：百分率法、区间计分法、0-1法、减分考评法、说明法，以及对这些概念的理解，属于概念范畴。

　　12[单选题] 在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

　　A.直线型

　　B.权威型(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　C.从众型

　　D.自我中心型

　　参考答案：C

　　参考解析：(P251～252) 本题考查从众型思维障碍的表现。

　　13[单选题] 老师会议法与德尔菲法的主要区别在于( )。

　　A.老师人数

　　B.是否有主持人

　　C.是否匿名评议

　　D.是否需达成统一意见

　　参考答案：C

　　参考解析：(P127) 本题考查老师会议法与德尔菲法的主要区别。

　　14[单选题] ( )平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

　　A.企业级

　　B.部门级

　　C.班组级

　　D.岗位级

　　参考答案：D

　　参考解析：(P395) 对于岗位而言，平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

　　15[单选题] 沙盘推演测评法适用于( )的选拔。

　　A.高级管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.基层管理人员

　　D.各类管理人员

　　参考答案：A

　　参考解析：(P135) 沙盘推演测评法适用于高级管理人员的选拔。

　　16[单选题] 关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是( )。

　　A.要体现不同的岗位的特点

　　B.四个方面指标都是必需的

　　C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格

　　D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

　　参考答案：B

　　17[单选题] ( )对解决一般性问题、老问题是有效的。

　　A.习惯型思维

　　B.直线型思维

　　C.从众型思维

　　D.书本型思维

　　参考答案：A

　　参考解析：(P251) 本题考查常见思维障碍中的习惯型思维障碍内涵。习惯型思维障碍又称思维定式，随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式，对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言往往形成障碍。

　　18[单选题] 绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。

　　A.职位配置

　　B.岗位能力模型

　　C.培训需求

　　D.薪酬管理

　　参考答案：D

　　参考解析：(P370) 绩效矩阵是绩效管理与薪酬管理相结合的结果。

　　19[单选题] ( )最早创建了工作绩效评价系统。

　　A.欧文

　　B.泰勒

　　C.梅奥

　　D.赫茨伯格

　　参考答案：A

　　参考解析：欧文最早创建了工作绩效评价系统，因而被人们称为“现代人事管理之父”。

　　20[单选题] ( )的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　参考解析：参见教材图1-9 四种战略模式图。

　　环球网校友情提示：人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试各地代报名时间

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛