2017年11月三级人力资源管理师冲刺题(6)

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017年11月三级人力资源管理师冲刺题(6)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。

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　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同 性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性 失业;④季节性失业。

　　12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　【参考答案】C

　　【参考解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　13[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】C

　　14[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　【参考答案】BC

　　【参考解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　15[单选题]周期性失业属于()失业。。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　【参考答案】D

　　【参考解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能 科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对 付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　16[多选题]劳动者工资差距的内容包括()。

　　A.产业部门差异

　　B.地区差异

　　C.职业差异

　　D.教育程度差异(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)

　　E.年龄性别差异

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性 别差异等五种表现形式。

　　17[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　18[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】A

　　【参考解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　19[多选题]()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　A.劳动力市场配置的资源是劳动力

　　B.劳动力市场交换的商品是劳动力

　　C.劳动力具有交换价值

　　D.劳动力具有流动性

　　E.劳动力的无形性

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　20[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ，都有()的色彩。

　　A.自愿性失业(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)

　　B.周期性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.结构性失业

　　【参考答案】C

　　【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化 ，表明劳动力经常处于流动过程之中。

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　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　E.阶段性失业

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同 性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性 失业;④季节性失业。

　　12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　【参考答案】C

　　【参考解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　13[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】C

　　14[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　【参考答案】BC

　　【参考解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　15[单选题]周期性失业属于()失业。。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　【参考答案】D

　　【参考解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能 科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对 付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　16[多选题]劳动者工资差距的内容包括()。

　　A.产业部门差异

　　B.地区差异

　　C.职业差异

　　D.教育程度差异(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)

　　E.年龄性别差异

　　【参考答案】ABCDE

　　【参考解析】劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性 别差异等五种表现形式。

　　17[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es<1

　　C.Es>0

　　D.Es<0

　　【参考答案】A

　　【参考解析】

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　18[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　【参考答案】A

　　【参考解析】基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　19[多选题]()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　A.劳动力市场配置的资源是劳动力

　　B.劳动力市场交换的商品是劳动力

　　C.劳动力具有交换价值

　　D.劳动力具有流动性

　　E.劳动力的无形性

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。

　　20[单选题]实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业 ，都有()的色彩。

　　A.自愿性失业(环球网校提供三级人力资源管理师冲刺题)

　　B.周期性失业

　　C.摩擦性失业

　　D.结构性失业

　　【参考答案】C

　　【参考解析】摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时 间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化 ，表明劳动力经常处于流动过程之中。

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