2018年5月三级人力资源管理师考试基础练习(1)
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月三级人力资源管理师考试基础练习(1)”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
【参考答案】AD
【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
2[单选题]劳动法的首要原则是()。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权(环球网校提供人力资源管理师考试基础练习)
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
【参考答案】C
【参考解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
3[单选题]下列不参与集体谈判的是()。
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
【参考答案】D
【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。
4[多选题]社会保险具有()特征。
A.强制性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.差别性
【参考答案】ABCD
【参考解析】社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具 有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社 会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金 平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。 劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反 映了其补偿性特征。
5[单选题]()是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【参考答案】B
【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
6[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
【参考答案】D
【参考解析】狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
7[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
【参考答案】ABC
【参考解析】根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释 可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。
8[单选题]()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
【参考答案】C
【参考解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。
9[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括()。
A.国家有关劳动就业的方针
B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
【参考答案】ABC
【参考解析】促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就 业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军 人等特殊群体的专门促进措施等内容。
10[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【参考答案】B
【参考解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。
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