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2018人力资源管理师一级考试章节试题(7)

更新时间:2018-01-10 09:23:07 来源:环球网校 浏览81收藏16

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018人力资源管理师一级考试章节试题(7)”,请人力资源管理师考生认真阅读下文。

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  一、单项选择题

  1、在企业集团的治理结构中,对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

  A.股东大会

  B.董事会

  C.经理班子

  D.监事会

  参考答案:B

  参考解析:董事会决定公司的一切重大问题,包括执行机构的人员聘任和设置。

  2、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

  A.利益整合原则

  B.时间梯度原则

  C.发展创新原则

  D.全面评价原则

  参考答案:B

  参考解析:(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

  3、通常情况下,员工的组织化通常发生在( )。

  A.职业选择阶段

  B.职业生涯早期阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

  参考答案:B

  参考解析:(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

  4、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

  A.内部一致性

  B.外部竞争性

  C.员工贡献率

  D.市场领先型

  参考答案:C

  参考解析:(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

  5、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上,采用的是( )职业路径。

  A.传统

  B.网状

  C.横向

  D.双重

  参考答案:D

  参考解析:(P300~302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁,而是体现在薪酬上的变更,属于双重职业路径。

  6、一个人在工作中很细心,在生活中常常也很细心,这体现了个性的( )。

  A.独特性

  B.一致性

  C.稳定性

  D.特征性

  参考答案:B

  参考解析:(P145) 本题考查个性的四个基本特征。

  7、工作说明书和( )关联最为密切。

  A.KPI

  B.PRI

  C.PCI

  D.WAI

  参考答案:B

  参考解析:(P339) 本题考查工作说明书的内容。

  8、最能影响企业招聘能力的因素是( )。

  A.企业文化

  B.生产技术

  C.财务实力

  D.竞争策略

  参考答案:C

  参考解析:企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业的招聘能力。

  9、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

  A.财富

  B.声望

  C.职业

  D.受教育程度

  参考答案:C

  参考解析:美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

  10、员工持股需要至少( )的员工参与。

  A.50%

  B.60%

  C.70%

  D.80%

  参考答案:C

  参考解析:(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

  二、多项选择题

  1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:(P459~460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

  2、集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。

  A.宏观经济状况

  B.谈判单位的行业特点

  C.企业货币工资的支付能力

  D.劳动力市场劳动力供求状况

  E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  3、一般而言,绩效管理调查问卷的内容包括( )。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.绩效反馈

  D.主体部分

  E.意见征询

  参考答案:A,B,D,E

  参考解析:(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。

  4、( )属于处罚措施。

  A.员工上岗前的谈话

  B.降职

  C.书面警告

  D.暂时停职

  E.针对不良行为的警示谈话

  参考答案:B,C,D,E

  参考解析:(P203~204) 一般来说,当员工出现违纪行为时,企业可以采取以下处罚措施:①谈话,即批评。②警告,可以是书面的,也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。

  5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

  A.工作难度大

  B.工作安全性差

  C.培训费用很高

  D.工作成功的机遇少

  E.工作错误产生后果比较严重

  参考答案:B,C,D

  参考解析:(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

  6、关于行为事件访谈法,下列说法正确的是( )。

  A.只要求被访谈者列举成功事件

  B.一般采用问卷和面谈相结合的方式(环球网校提供人力资源管理师一级考试章节试题)

  C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

  D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

  E.访谈者要控制访谈时间,一般控制在30分钟以内

  参考答案:B,C,D

  参考解析:(P123~124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。

  7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

  A.经济标准

  B.职业标准

  C.社会标准

  D.知识标准

  E.政治标准

  参考答案:A,C,E

  参考解析:在西方社会学史上,最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准,即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。

  8、( )属于行为科学理论的研究成果。

  A.强化理论

  B.精细化劳动分工

  C.需求层次理论

  D.时间与动作研究

  E.团队动力学理论

  参考答案:A,C,E

  参考解析:本题考查的是行为科学理论的研究成果。

  9、晋升对企业的作用包括( )。

  A.有利于专业人才的更新

  B.避免各类专业人才的流失

  C.有利于管理方式方法的更新

  D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

  E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

  参考答案:B,D,E

  参考解析:(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。

  10、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

  A.重视人才储备

  B.员工参与管理

  C.企业与员工建立长期工作关系

  D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

  E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

  参考答案:A,C,E

  参考解析:本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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