2018年三级人力资源管理师理论知识考前模拟(5)
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一、单选题
1.劳动法的首要原则是()。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
【参考答案】C
2.下列不参与集体谈判的是()。
A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门
【参考答案】D
3.()是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权
B.就业权和择业权
C.休息休假权和劳动保护权
D.劳动保护权和职业培训权
【参考答案】B
4.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
A.劳动合同
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动权利与义务
【参考答案】D
5.()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度
【参考答案】C
6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
【参考答案】B
7.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
【参考答案】B
8.()又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
【参考答案】A
9.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A.企业战略活动
B.企业行业活动
C.最终产品的活动
D.支持活动
【参考答案】D
10.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产 生的影响，又称()准则。
A.华德决策
B.赫威斯
C.亚当斯
D.中庸
【参考答案】B
二、多选题
1.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
A.就业人口总量
B.劳动年龄组内部年龄构成
C.劳动年龄人口占人口总体比重
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.劳动年龄人口占失业人口比重
【参考答案】BC
2.劳动者工资差距的内容包括()。
A.产业部门差异
B.地区差异
C.职业差异
D.教育程度差异
E.年龄性别差异
【参考答案】ABCDE
3.()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源是劳动力
B.劳动力市场交换的商品是劳动力
C.劳动力具有交换价值
D.劳动力具有流动性
E.劳动力的无形性
【参考答案】AB
4.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
【参考答案】AD
5.社会保险具有()特征。
A.强制性
B.社会性
C.互济性
D.补偿性
E.差别性
【参考答案】ABCD
6.根据解释主体的不同，正式解释分为()。
A.立法解释
B.司法解释
C.行政解释
D.任意解释
E.合同解释
【参考答案】ABC
7.在劳动法中，促进就业制度包括()。
A.国家有关劳动就业的方针
B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施
D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准
E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施
【参考答案】ABC
8.决策科学化的要求包括()。
A.合理的决策标准
B.有效的信息系统
C.系统的决策观念
D.科学的决策程序
E.决策方法科学化
【参考答案】ABCDE
9.企业的外部经营环境中的微观环境包括()。
A.经济环境
B.法律环境
C.产业环境
D.市场环境
E.政治环境
【参考答案】CD
10.企业经营计划包括()。
A.企业计划职能的作用和特点
B.制订企业计划的原则
C.编制经营计划的方法
D.综合平衡法
E.企业经营计划的目标管理
【参考答案】ABCE
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