2018年11月三级人力资源管理师考试课堂练习（4）
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一、单选题
1.收入差距的衡量指标是()。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
【参考答案】B
2.企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和持续性
【参考答案】B
3.市场营销是企业经营管理的()。
A.起步环节
B.中心环节
C.结束环节
D.中间环节
【参考答案】B
4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A.经济效益
B.社会效益
C.最低成本
D.最大利润
【参考答案】D
5.实际工资计算公式是()。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数
【参考答案】B
6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
【参考答案】D
7.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
【参考答案】B
8.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
【参考答案】B
9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场 。
A.家庭消费
B.个人消费
C.政府购买
D.产业消费
【参考答案】B
10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1~0.1
B.0.～0.1
C.0.～0.4
D.0.~0.5
【参考答案】C
二、多选题
1.需求差别定价法通常有()形式。
A.以顾客为基础的差别定价
B.以地理位置为基础的差别定价
C.以时问为基础的需求定价
D.以时间为基础的差别定价
E.以产品为基础的差别定价
【参考答案】ABDE
2.下列对摩擦性失业表述正确的是()。
A.是高效率利用劳动资源的需要
B.是一种正常性失业
C.是动态性市场经济的一个自然特征
D.是一种岗位变换之间的失业
E.表明劳动力经常处于流动过程之中
【参考答案】ABCDE
3.均衡国民收入等于()。
A.消费与储蓄
B.总需求
C.投资与储蓄
D.总供给
E.消费与投资
【参考答案】ABDE
4.影响销售渠道选择的因素有()。
A.产品因素
B.市场因素
C.企业因素
D.国家法律约束
E.中间商的特性
【参考答案】ABCDE
5.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。
A.能从事劳动的人
B.具有劳动能力与就业要求
C.在一定年龄之内
D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口
E.一定范围内的人口
【参考答案】BCD
6.包装策略主要包括()。
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
【参考答案】ABCDE
7.常见的定价方法包括()。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法
E.竞争导向定价法
【参考答案】ACE
8.我国宪法对公民在劳动方面的()等权利做了原则性规定。
A.劳动权
B.休息权
C.劳动保护权
D.最低工资权
E.职业培训权
【参考答案】ABCE
9.劳动法一般由()制度组成。
A.职业培训制度
B.劳动标准制度
C.劳动争议处理制度
D.社会保险制度
E.劳动法的监督检查制度
【参考答案】ABCDE
10.失业类型分为()。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
E.阶段性失业
【参考答案】ABCD
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