2018下半年三级人力资源管理师第三章习题:培训课程的设计
更新时间:2018-07-04 09:23:49
来源:环球网校
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第三章习题:培训课程的设计,供您参考之用。
相关推荐:2018年11月三级人力资源管理师各章节思维导图汇总
1.下列关于课程设计的基点表述正确的是( )
A.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B.提高培训的效果
C.吸引了培训的人群
D.降低了培训的成本
A【解析】课程设计的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。由于受训者个体的社会、历史、文化背景不同,特别是思维方式与培训方法有很大的差异,对一个群体采用同样的培训策略与方法,效果不会是相同的。因此,课程设计就要充分考虑不同学习风格的人的不同切人点。尽可能地使大多数学习者可以获得他们的最佳起点。
2.在课程设计中,对课程设计的评估主要从以下哪几个方面进行( )
A.课程评估的设计
B.学员的反映
C.学员的掌握情况
D.培训后学员的工作情况
E.经济效果
ABCDE【解析】在课程设计中,价值评估的作用包括诊断课程、修改课程、比较各种课程的相对价值、预测培训需求、确定课程目标达到的程度等。对课程设计的评估主要从以下五个方面进行:(1)课程评估的设计。(2)学员的反映。(3)学员的掌握情况。(4)培训后学员的工作情况。(5)经济效果。
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(三级专业知识)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(四级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(四级专业知识)样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总(专业技能)2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总(理论知识)2023-11-21