2018下半年三级人力资源管理师第五章习题：薪酬制度设计

更新时间：2018-07-04 14:02:08 来源：环球网校

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摘要环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第五章习题：薪酬制度设计，供您参考之用。

1.薪酬表现形式包括(　　)

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

ACDE【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：①精神的与物质的;②有形的与无形的;③货币的与非货币的;④内在的与外在的等。

2.下列关于岗位分析可以采用的方法，错误的是(　　)

A.标准值法

B.观察法

C.参与法

D.问卷调查法

A【解析】岗位分析一般通过问卷调查法、参与法、观察法、访谈法、关键事件法、工作日志法等获取相关岗位信息，并据此编制包含该岗位基本信息、工作环境、任职资格等内容的岗位说明书，从而为确定每个岗位的相对价值提供重要的依据。

3.企业采用什么样的薪酬水平，要根据(　　)来决定。

A.企业利润的高低

B.薪酬市场调查的结果

C.企业的战略目标

D.不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平

E.各类岗位的实际价值

BDE【解析】采用什么样薪酬水平，不仅要根据薪酬市场调查的结果，明确把握不同地区、同业同类或者不同行业同类岗位薪酬的市场总水平，还要充分分析各类岗位的实际价值，最终决定企业某类岗位薪酬水平的定位。

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