2018下半年三级人力资源管理师第六章习题：劳动争议的协商与调解
更新时间：2018-07-05 11:17:22
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师第六章习题：劳动争议的协商与调解，供您参考之用。
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1.一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。
A.高于
B.低于
C.小于
D.包括
A【解析】一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
2.劳动报酬具体内容包括( )
A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B.用人单位工资水平、工资分配制度
C.试用期及病、事假等期间的工资待遇
D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E.工资支付办法
ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。
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