2018年11月二级人力资源管理师简答题十(2)
更新时间：2018-07-26 16:17:55
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年11月二级人力资源管理师简答题十(2)，供您参考之用。
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一、简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成
参考答案：
【概念】
人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
【意义】
企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一关核心问题展开的。
1、人力资源规划是从总量及其结构上实现企业人力资源合理配置的过程;
2、人员招募、选拔和录用是实现员工个人与工作岗位的匹配，企业各类员工的招牌过程其实质就是实现人力资源个体和整体优化配置的过程。
3、从企业员工培训开发的全过程来看，他试图从员工个体素质和整体素质两个方面，为企业人力资源的开发和有效配置奠定了基础。
4、从员工绩效管理的目标、内容、方式和最终成果来看，它是提高企业人力资源个体、整体配置质量和效益的重要前提与基本保障。
【员工个体素质的构成】
年龄、性别、体质、性格、智力、品德。
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