2018年11月三级人力资源管理师考前习题二十(2)
单项选择题
1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
参考答案:D
2.劳动争议仲裁的申诉时效为( )。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
参考答案:C
3.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
A.不得超过6个月
B.按合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
参考答案:A
4.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会
参考答案:B
5.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A. 工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
参考答案:B
6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D. 行政争议
参考答案:A
7.( )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
参考答案:D
8.派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在( )。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
参考答案:B
9.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
参考答案:C
10.在劳动者派遣中,劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
A.劳动合同
B集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
参考答案:A
11.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动者派遣机构
D.劳动行政部门
参考答案:B
12.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动者派遣机构
D.劳动行政部门
参考答案:C
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题(四级-理论知识),免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(三级-理论知识),免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备!二级人力资源管理师模拟题(理论),免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题(一级理论)免费下载,备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题(一级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(一级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业操作)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(二级专业知识)样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题(三级专业操作)样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题(三级专业知识)样题汇总2023-12-22