当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2018年初级人力资源管理师简答题:第二章(2)

2018年初级人力资源管理师简答题:第二章(2)

更新时间:2018-10-05 09:00:01 来源:环球网校 浏览91收藏45

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年初级人力资源管理师简答题:第二章(2),供您参考之用。

相关推荐:2018下半年三级人力资源管理师各章节习题整理

3、试评述情景模拟方法与心理测验方法在人员选择上的作用。

答:情境模拟测试是根据被试者可能担任的职位,编制一套与该 职位实际情况相似的测试项目,将补被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测试其心理素质,实际工作能力、潜在能力的一系列方法。它有两个优点:1、可从多角度全面观察、分析、判断、评价应聘者,这样企业可能得到最佳人选;2、通过情境模拟测试法选拔出来的人员只要针对性地培训即可上岗,可为企业节省大量的培训费用。它比较适合于事务性工作人员、销售人员中的中高层管理人员的招聘。心理测试是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价,与笔试相比更加规范化。它包括能力测试、人格测试、兴趣测试。

4、招聘评估的主要内容有哪些?

答:招聘评估通过成本与效益核算能够使招聘人员清楚地知道费用的支出情况,这有利于降低今后招聘的费用。它主要包括1、成本效益评估:招聘成本、成本效用评估、招聘收益-成本比。2、数量与质量评估,3、信度与效度评估。

分享到: 编辑:维妮

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部